Index de l'égalité professionnelle

Notre entreprise a obtenu pour l’année 2025* une note de 86 sur 100 à l’index d’égalité homme-femme. Cet indice évalue l’égalité entre les sexes dans divers aspects de notre vie professionnelle. Depuis 2022, notre score est passé de 73 à 84 puis à 86, reflétant ainsi les efforts réalisés en faveur de l’égalité.

Nos résultats pour chacun des indicateurs sont les suivant :

31/40 pour l’écart de rémunération entre les sexes : Cet indicateur mesure la différence de salaire moyen entre les hommes et les femmes, ajustée selon les postes occupés et les niveaux de compétence.

35/35 pour le taux d’augmentation de salaire : Il évalue si les femmes bénéficient des mêmes opportunités de progression salariale que les hommes.

15/15 pour le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité : Ce critère vérifie que les femmes ne sont pas pénalisées dans leur carrière en raison de la maternité.

5/10 pour la parité parmi les dix plus hautes rémunérations : Cet indicateur observe la présence de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise.

Une note de 86/100 : Ce que cela signifie

Obtenir une note de 86 sur 100 à l’index d’égalité homme-femme démontre notre engagement constant pour lutter contre les inégalités. Cela indique que les écarts de salaire et de promotion entre les sexes sont relativement faibles, et que des politiques RH ont été mises en œuvre pour garantir des chances égales à tous les employés.

Une note élevée dans cet index met aussi en évidence plusieurs aspects :

• Progressions de carrière équitables : Les femmes ont autant de chances que les hommes de voir leur salaire augmenter et d’obtenir des promotions.
• Soutien à la maternité : Les femmes ne sont pas pénalisées à leur retour de congé de maternité.
• Équilibre des rémunérations de haut niveau : La parité parmi les plus hauts salaires montre que les femmes peuvent accéder aux postes mieux rémunérés.

Nous avons certes réalisé des progrès significatifs en matière d’égalité homme-femme, comme le montre notre score de 86/100 à l’index d’égalité. Ces résultats reflètent les politiques mises en place et la direction que nous prenons en matière de rémunération ces dernières années est prometteuse.

Cependant, notre objectif est d’atteindre une note parfaite de 100/100. Pour ce faire, nous devons continuer à travailler et nous concentrer sur les zones d’amélioration afin de parvenir à une égalité optimale et garantir que chaque employé, indépendamment de son sexe, puisse prospérer de manière égale au sein de notre entreprise.

* index annuel calculé, basé sur l’effectif de la société du 1er janvier au 31 décembre 2024.