Index de l'égalité professionnelle

Des résultats en progression !

En 2023, Bien’ici a nettement progressé avec un score de 84/100, améliorant notre index égalité femme-hommes de 13 points le résultat de l’année précédente. Ce score illustre les actions et initiatives RH de l’entreprise mis en place depuis plusieurs années en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et s'aligne sur nos engagements continus visant à lutter contre les inégalités.

Cela dit, nous demeurons modestes quant à ce résultat, qui doit être encore amélioré.

Ainsi, Bien’ici persévère dans ses efforts pour promouvoir l'égalité professionnelle en encourageant la diversité des métiers et en combattant les disparités salariales. Nous mettons activement en œuvre des actions, avec les ressources et l'ambition requises, afin d'atteindre les meilleures pratiques pour réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

L'index annuel nous permet d'évaluer quatre indicateurs concernant l'égalité professionnelle entre les sexes. C'est aussi un outil stratégique pour orienter notre politique de rémunération, identifier les inégalités, fixer des objectifs d'équité salariale et suivre les progrès en matière de réduction des écarts salariaux.

Bien’ici a calculé son index annuel, basé sur l’effectif de la société du 1er janvier au 31 décembre 2023. Nos résultats pour chacun des indicateurs sont les suivants :

1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 34/40 (+ 3 points comparé à 2022)
2. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 (+10 points comparé à 2022 )
3. Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 (= à 2022)
4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 ( = à 2022)

Bien ici s'engage à améliorer continuellement ce score, afin de garantir à chaque collaborateur et collaboratrice un environnement de travail équitable au quotidien.

Pour y parvenir, en plus de notre accord en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes signé en 2023, nous sommes résolus à continuer les actions suivantes :

• Assurer l’égalité salariale entre femmes et hommes tout au long de leur carrière.
• Garantir un accès équitable aux formations professionnelles.
• Promouvoir les actions de formation pour le sexe sous-représenté.
• Favoriser la mixité dans les postes hautement qualifiés lors des recrutements, internes comme externes.
• Réaffirmer l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pendant les campagnes de recrutement.
• Simuler le calcul de l’index chaque année pour prévenir les déviations et anticiper les mesures correctives.

Afin de continuer à encourager l'ascension des femmes vers des rôles de management ou de direction, il est crucial de reconnaître les talents féminins et de leur offrir les formations appropriées, grâce à la people review et aux EAE. Cette progression vers des postes à responsabilités doit également être accompagnée d'une rémunération adéquate.

Nous garantissons l'égalité des salaires et la parité dans les niveaux de classification lors des embauches, indépendamment du genre, pour des postes nécessitant une formation, des compétences, des responsabilités et des expériences comparables

Ces actions ont également pour objectif de recruter continuellement des talents diversifiés, qu'ils soient hommes ou femmes, tout en encourageant la diversité des compétences, l'innovation, la créativité et la richesse des perspectives.

Nous continuerons à affirmer avec conviction que le respect et la valorisation de chacune de nos collaboratrices et chacun de nos collaborateurs sont essentiels à notre succès, et que la diversité à tous les échelons est fondamentale pour un avenir durable.